Para sempre, Campeões!

Às vezes eu fico pensando que falo demais e as pessoas não me entendem direito. Mas, sendo honesto, eu acredito que isso aconteça porque, na verdade, eu tenho dificuldade de manter o foco em um único assunto, em uma ideia. Ainda mais em tempos de Google e Inteligência Artificial (AI, da abreviação em inglês) em menos de cinco minutos qualquer um consegue se tornar um “especialista” em qualquer assunto… fica claro que o problema sou eu, não vocês (como alguns de nós já deve ter ouvido vez ou outra).

Então, vou tentar começar pelo nivelamento de entendimento, com dois conceitos: motivação intrínseca e motivação extrínseca.

A motivação intrínseca refere-se ao impulso ou incentivo interno para realizar uma atividade ou alcançar um objetivo. Em outras palavras, a motivação intrínseca é impulsionada por fatores internos, como interesse pessoal, satisfação, curiosidade, desafio ou prazer que a atividade em si proporciona.

A motivação extrínseca refere-se ao impulso ou incentivo para realizar uma determinada atividade ou alcançar um objetivo que está fora da própria atividade. Em outras palavras, a motivação extrínseca é impulsionada por fatores externos, como recompensas tangíveis ou intangíveis, recompensa financeira, punições, etc.

Isso posto…

Eu estava lendo um livro excelente nos últimos dias sobre o tema aprendizagem. Super aprendizagem, para ser mais preciso. Há uma parte nesse livro que o autor fala sobre o uso de incentivos pra estimular o atingimento de objetivos intelectuais. Comparando incentivos intrínsecos e extrínsecos, ele prova por meio de estudos científicos já feitos que os estímulos extrínsecos (especialmente dinheiro) podem ser venenosos (pela página 59/60 do livro). Comparando, os intrínsecos são como fogo de churrasqueira, já os extrínsecos são como gasolina.

Se por um lado encher o rabo dos jogadores de dinheiro ao infinito pode ser inócuo, ao passo que por nossa vez, no contexto do Inter, é importante reconhecer que a torcida pode representar o estímulo intrínseco mais poderoso. Não estou dizendo em usar nosso poder de massa e surrar os jogadores, até porque isso é um estímulo extrínseco =)

É até meio engraçado uns pobretões como a maioria de “nosotros” falar que dinheiro (só dinheiro) não vai nos levar a tão sonhada quarta conquista do Campeonato Brasileiro. Mas a verdade é essa! 

Meus amigos, esses senhores podem entrar para a história de um dos maiores clubes do mundo! Com a conquista de um campeonato brasileiro eles são capazes de parar todas as guerras no mundo! Quem não vai parar pelo menos alguns segundos pra ver um clube Gigante voltar a ser campeão nacional depois de 44 anos e muitos vice-campeonatos?

Pausando meu momento “Eduardo Bueno” e voltando a falar sério: a nossa torcida é apaixonada e não resta nenhuma dúvida disso. O apoio da torcida ao time pode ser a assinatura que falta no contrato, onde o elenco entra com vontade de vencer, tranformando cada jogo em uma final de campeonato. Já que as contas estão em dia (obrigado, “Parcellos”), o elenco reforçado, “el loco” comandante em sinergia com a torcida, a barriga forrada e os demais estágios da pirâmide de Maslow satisfeitos… resta a eles, agora, entrarem para a eternidade em vida! Sempre lembrados, sempre referenciados. Para sempre, campeões!

PS: O que é a Piramide de Maslow?

A Pirâmide de Maslow, proposta pelo psicólogo Abraham Maslow em sua teoria da motivação, é um modelo que descreve as diferentes necessidades humanas em uma hierarquia. Essa hierarquia é representada em forma de uma pirâmide, onde as necessidades são organizadas em cinco níveis, com os níveis mais básicos e essenciais na base, e os mais elevados e complexos no topo.

De acordo com a teoria de Maslow, as necessidades em cada nível devem ser atendidas em ordem hierárquica, começando pelas necessidades mais básicas, antes que as necessidades de níveis mais altos se tornem motivadoras.

Quando as necessidades em um nível são satisfeitas, as pessoas buscam satisfazer as necessidades no próximo nível superior da pirâmide. A Pirâmide de Maslow é frequentemente usada para entender a motivação humana e orientar estratégias de gestão de pessoal e desenvolvimento pessoal.

Os cinco níveis são:

1- Necessidades Fisiológicas: São as necessidades mais básicas para a sobrevivência, como alimentação, água, abrigo, sono e outras funções biológicas.

2- Necessidades de Segurança: Após a satisfação das necessidades fisiológicas, as pessoas buscam segurança física e emocional, incluindo segurança financeira, proteção contra perigos físicos e ameaças.

3 – Necessidades de Amor e Relacionamento: Depois de atender às necessidades de segurança, as pessoas procuram relacionamentos interpessoais, amor, amizade, afeto e pertencimento a grupos sociais.

4 – Necessidades de Estima: Uma vez satisfeitas as necessidades de amor e relacionamento, as pessoas buscam reconhecimento, respeito, autoestima, prestígio e status na sociedade.

5 – Necessidades de Autorrealização: No topo da pirâmide estão as necessidades de autorrealização, que envolvem o desenvolvimento pessoal, a busca pela realização do potencial máximo, a criatividade, a autonomia e a autoexpressão.